육아휴직 중 아빠가 누릴 수 있는 ‘아빠보너스제’ 혜택! 신청 조건, 절차, 지급 금액 등 핵심 정보까지 한눈에 정리했습니다. 지금 바로 확인하고 최대 250만원 보너스 받으세요.
육아휴직, 아빠도 참여해야 합니다
“육아는 여성이 전담해야 한다”는 고정관념이 이제는 시대에 뒤처진 생각이 됐습니다. 특히 아빠가 육아에 적극적으로 참여하면 가족 모두의 행복이 더 커질 수 있죠. 이에 정부는 ‘아빠보너스제’를 도입해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게 첫 3개월간 더 높은 급여를 지원하고 있습니다.
이 글에서는 ‘아빠보너스제’란 무엇인지, 누가 신청할 수 있는지, 어떤 방식으로 신청하고 얼마를 받을 수 있는지 등 모든 핵심 정보를 알기 쉽게 안내드릴게요. 아빠보너스제를 잘 활용하면 경제적 부담 없이 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 지금부터 차근차근 살펴보죠.
1. 아빠보너스제란?
아빠보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, ‘두 번째로’ 육아휴직을 시작하는 부모에게 육아휴직 첫 3개월 동안 기본 급여보다 더 많은 급여를 주는 제도입니다. 주로 아빠의 육아 참여를 장려하기 위해 마련돼, 최고 월 250만원까지 받을 수 있습니다.
기본적으로 육아휴직 급여는 통상임금의 80% 또는 100% 한도 내에서 지급되는데, 아빠보너스제는 첫 3개월간 100% 지급에 월 최대 250만원까지 지원이 올라갑니다. 이를 통해 아빠도 경제적 부담 없이 육아에 참여할 수 있도록 돕는 제도입니다.
2. 신청 자격과 조건
아빠보너스제를 신청하려면 다음 요건을 모두 만족해야 합니다:
| 항목 | 조건 |
|---|---|
| 육아휴직 순서 | 같은 자녀에 대해 배우자가 먼저 육아휴직 사용 |
| 고용보험 가입 | 신청자는 고용보험 가입자여야 함 |
| 자녀 연령 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
즉, 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 후 두 번째로 휴직을 시작하면, 자격이 성립됩니다. 특히 고용보험 가입 여부와 자녀의 연령 조건도 중요한 포인트입니다.
3. 신청 방법과 절차
신청 절차는 크게 아래 4단계로 진행됩니다:
1. 회사에 육아휴직 신청서를 제출
2. 회사가 고용센터에 육아휴직 확인서 접수
3. 근로자가 고용센터(온라인 또는 방문)에서 급여 신청
4. 매월 또는 일시불로 신청 가능
✅ 신청 기간은 ‘육아휴직 시작 후 1개월부터’, ‘종료일로부터 12개월 이내’입니다. 신청 시기는 꼭 확인해두세요!
4. 급여 수령 방식과 금액
아빠보너스제가 적용되는 급여는 아래와 같습니다:
| 기간 | 급여 수준 | 월 최대 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
첫 3개월은 ‘아빠보너스 특례’가 적용되어 최대 금액이 높습니다. 4~6개월은 일반 육아휴직 급여 기준, 이후는 80% 지급입니다.
결론 및 요약
아빠보너스제는 아빠에게 ‘첫 3개월 100% 급여 + 최대 250만원’이라는 강력한 혜택을 제공해 육아 참여를 독려하는 제도입니다. 조건만 맞는다면 누구나 신청할 수 있고, 절차도 간단합니다.
👶 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 다음, 본인이 두 번째로 시작
👨👩👧 고용보험 가입자에, 자녀가 만 8세 이하(또는 초2 이하)
👨💼 회사와 일정 조율 → 고용센터에 신청 → 매월 또는 일시불 신청
지금 바로 회사에 육아휴직 계획을 알리고, 아빠보너스제 혜택을 놓치지 마세요. 신청 후에는 최대 250만원 지원을 통해 경제적 부담 없이 아이와 소중한 시간을 보낼 수 있습니다!
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